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Größeres
Wohlbefinden
z.B. Reduktion von Fehlzeiten, Stress, Burnout
Bessere
Bewältigungsstrategien
z.B. erhöhte Achtsamkeit oder verbesserte Selbstwirksamkeit
Positivere (Arbeits-)
Einstellung
z.B. höhere Zufriedenheit, mehr Motivation
Bessere zielorientierte
Selbststeuerung
z.B. fundiertes Mindset, erhöhter Zielerreichungsgrad
u.a. nachzulesen in folgenden Metaanalysen:
- Theeboom, Tim; Beersma, Bianca & van Vianen, Annelies E. (2014). Does coaching Work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. In The Journal of Positive Psychology, 9(1), 1–18Metaanalyse von Coaching-Forscher Tim Theeboom von der Universität Amsterdam
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